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湖北世紀喬豐塑業有限公司
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產品描述品牌武漢世紀喬豐塑膠制品有限公司型號分類垃圾桶材質塑料重量7.3kg箱裝數量60升垃圾桶顏色橘紅顏色橙黃顏色波點顏色鈷藍顏色紅色顏色黃色產品性能收納規格490*410*650mm厚度多尺寸容積12L以上加工定制是產地武漢 編者按：本文來自《新華日報》，轉載,記者宋曉華，原標題《百貨業迎來首波“整合巨浪"》春節剛過，百貨業即掀起一陣整合巨浪
| 品牌 | 武漢世紀喬豐塑膠制品有限公司 | 型號 | 分類垃圾桶 |
| 材質 | 塑料 | 重量 | 7.3kg |
| 箱裝數量 | 60升垃圾桶 | 顏色 | 橘紅 |
| 顏色 | 橙黃 | 顏色 | 波點 |
| 顏色 | 鈷藍 | 顏色 | 紅色 |
| 顏色 | 黃色 | 產品性能 | 收納 |
| 規格 | 490*410*650mm | 厚度 | 多尺寸 |
| 容積 | 12L以上 | 加工定制 | 是 |
| 產地 | 武漢 |
編者按：本文來自《新華日報》，轉載,記者宋曉華，原標題《百貨業迎來首波“整合巨浪"》春節剛過，百貨業即掀起一陣整合巨浪。12日，蘇寧控股集團董事長張近東在新春團拜會上宣布，蘇寧易購正式收購萬達百貨有限公司下屬全部37家百貨門店。此舉引起業界驚呼：百貨業迎來了全場景零售。公開資料顯示，萬達百貨在全國的37家門店大都位于一、二線城市的CBD或市中心區域，會員數量超400萬人。近兩年，萬達百貨銷售規模穩中有升，凈利潤水平持續提升。那么，萬達為何要拋棄百貨？據了解，這是在連續出售酒店、文旅、海外地產、物管等資產后，萬達甩掉的又一塊“包袱"。萬達百貨2007年成立，事實上，早在2015年，萬達百貨就關掉了全國約90家百貨門店中的46家，僅保留盈利門店。“收購萬達百貨是蘇寧2019全場景零售布局的重要落子。"張近東說，蘇寧一直致力于構建全場景智慧零售生態系統，實現從線上到線下，從城市到鄉鎮的全覆蓋，為用戶搭起隨時可見、隨時可觸的智慧零售場景，滿足在任何時間、任何地點、任何服務的需求。而此次收購萬達百貨，毫無疑問在快速鎖定線下場景資源的同時，進一步推進商品供應鏈變革，更能夠為上市公司帶來收益增厚。蘇寧的收購，將為萬達百貨注入全新的數字化變革。蘇寧將通過輸出智慧零售CPU能力，突破傳統百貨概念，從數字化和體驗兩方面改造供應鏈，打造全新的百貨核心競爭力，補強百貨這一重要拼圖，進一步完善全場景、全品類布局。“實體零售業的繁榮，絕不能再靠傳統模式，需要運用互聯網技術提升效率與體驗，讓用戶感受到品質與快樂。"張近東說。對此，網經社-電子商務研究中心主任曹磊認為，此次收購，求的都是線下流量、資源和版圖，凸顯了張近東對線下零售全業態“九宮格"拼圖的渴望。像百貨板塊是目前蘇寧比較欠缺的，所以蘇寧收購萬達百貨是正常的。蘇寧在新零售的布局是具有野心的，他是阿里系，又不是阿里系，張近東希望蘇寧成為整個新零售的“第三極"。據了解，隨著此次收購成功，蘇寧易購的時尚百貨子公司升級為蘇寧零售集團的子集團，成立蘇寧時尚百貨集團。這意味著蘇寧時尚百貨集團將成為重要的經營單元，蘇寧將進一步推進時尚百貨領域的精細化業態運營。面對全，在收購萬達百貨之后，2019蘇寧時尚百貨集團還將如何重拳出擊？供應鏈上，以互聯網技術為手段，利用大數據算法技術進行用戶需求挖掘和匹配，通過小品類單元的劃分，圍繞核心品類建立TOP品牌對接機制，進行化經營。渠道方面，通過生活場景的打造，重塑百貨線下場景，構建全場景消費網絡。內容層面，聚焦時尚內容創作和潮流趨勢，整合時尚資源、原創內容為消費者打造的時尚內容服務和消費場景。
紙類：未嚴重玷污的文字用紙、包裝用紙和其他紙制品等。如報紙、各種包裝紙、辦公用紙、廣告紙片等。
切勿用帶酸性或堿性的清潔劑擦洗，只需用柔軟的布沾少許工業酒精輕輕擦之即可光亮如新。因銅制品已經作防氧化處理，切勿使用擦銅劑，護理方法與鈦金相同。
編者按：本文來自微信公眾號“LinkedIn"（ID：LinkedIn-China），作者貓哥。。近知乎有個問題長踞排行榜：什么情況下一個老實人會變成一個人渣？**票是個令人心碎的故事：樓主在高中因為走讀，經常給同學帶飯，帶著帶著帶出了名氣，每天都要帶10份以上需求各異的早飯。這種情況直到因為帶的“飯量"過多導致嚴重遲到，被老師叫停。一個月之后，輪到樓主因故需要別人幫忙帶晚飯。令人難以置信的是，曾經長期受樓主恩惠的同學們不僅沒有一個愿意幫忙，還反咬：你說你天天晚上找人帶飯，不覺得很過分嗎？要吃飯就自己去吃，總找別人幫忙你也好意思？這位受樓主帶飯多的女同學，還刻意高聲在班里叫囂：“大家誰也別給他帶。"樓主聞言氣極，沖動下了女同學的文具，憤而離開。這位當初人人感謝的樓主，后在同學間受到的評價是：“欺負女生，太渾了。"高中學習是人生的節骨眼，樓主冒著天天遲到的風險為他人帶早飯，給同學們節省的時間，就是在節骨眼改善他人的命運。然而，遺忘他人的功績是一種人性，不論在學生時是步入職場，悶頭做“老實人"的結局都是被辜負、被玩弄、被凌辱。這就是我今天想和大家講的一個道理：如果不學會“哭"，你的能力、功勞，終都會被“老實"給閹割掉。01.“能力"不是前凸后翹的大**，而是個任人打扮的小姑娘古話說，懷才就像懷孕，日子久了總能看出來。那是古時候。大家沒有手機，只好朝夕互相打量，誰有才、誰沒才，時間長了還是挺容易看出來的。現在？前任和你同居兩三年，都不懂你的好，更別提點贊之交的同事、鼻孔朝天的面試官。朋友S是人們眼中的面試精，她通過面試的概率無限接近，而且期待薪資從不被打折。然而有一次她差點翻船。面試到了終輪，對面的boss拋出了這樣的問題：“我還沒看你的簡歷，也不知道你是哪兒來的。你介紹一下自己的簡歷吧。"注意，題目是“介紹簡歷"，不是“介紹自己"。這題有坑。S反應了一秒，伸出手，點點老板面前的那份簡歷，說：那請您先看這個地方，發現什么不對了沒？您是不是特別奇怪，這人4年里念了兩個獨立的研究生，還是一個在國內一個在國外？老板一怔，把簡歷拿了起來。S接著說，答案很簡單，我給您講個故事。一個姑娘，大學畢業成功考取研究生。考上以后，她發現其實并不喜歡自己的，您猜她怎么辦？她還是往下讀了，只不過在研一就提前修滿了全部課程學分，把研二、研三的時間空出來；然后申請了跨國、跨的另個研究生，用空出來的時間出國念書。國外碩士結業后，再回國答辯畢業，這樣拿到兩個學位。您可能以為，那她這幾年凈死讀書了？沒，她還在國內外各做了一份大公司的實習，畢業時，寫文章還有幾個10w。老板，這就是我學生生涯的故事。老板聽完，深深地點了個頭。當天S就收到了offer。S厲害嗎？其實轉過頭看，就是普通的上學、實習，如果不是她把自己經歷中的亮點提煉出來，串成一個相對有趣的故事講給老板，老板根本記不住她是誰。對于面試來說，想讓對方認可你的能力，除了帶著好看的臉、好看的簡歷，一定要再帶上幾個好聽的故事，讓人在短短幾分鐘定生死里把你記住。因為被記住，是被認可的基礎。02.每個人都是產品經理，但不是所有人都懂包裝設計用講故事的方式來獲得認同，是古今中外都喜歡干的事兒。美國作家吉姆·西諾雷利的《認同感：用故事包裝事實的藝術》講到：一個好的故事能夠激勵人并引起共鳴，使聽故事的人參與到價值觀和信念的交流中，而不是直白地揭露或者簡單地告訴人們價值觀和信念是什么。比如從前有個人，他想告訴老板這樣的價值觀：老板應該多聽下屬的建議。如果他直接對老板這么說，老板恐怕當面就否決他這個建議。于是，他先給老板講了個故事：老板，昨天我問了我老婆一件而敏感的事。老板立刻問，啥事？他說，我問吾與城北徐公孰美？我老婆、小妾、客人都回答我美，可后來我見到了徐公，他本人比我美多了，跟p過一樣好看。我白膨脹了。齊王聽到這里，說，鄒忌啊，熟人愛捧殺啊。我估計我也被蒙了不少，明天我納諫。鄒忌計劃通。齊王不僅上套，還覺得道理是自己悟出來的，很開心。TED演講中，10個里有9.5個是用故事做開頭。絕大部分像鄒忌一樣，講自己親身經歷的事。真實、有趣的故事立刻拉近了與聽眾的距離。你在此前不認識臺上的這個人，但當他講到自己如何把本該用一學期完成的論文拖延到后的72小時才寫時，你立刻對他產生了親近感和認同感。無論是誰、什么排場，都需要好故事來增加別人對你的信服。人人都是產品經理的當下，如果你不是一個超級愛“硬廣"自己的人，那么也許，你該試一試“軟廣"——用好故事來讓別人認同你的能力。我們都知道，優秀的“軟廣"不僅不會讓人不適，還會讓受眾一邊點頭“說的好"，一邊大呼“還想要"。03.職場的舞臺稍縱即逝，及時說出你的故事要給自己的能力打出順滑的“軟廣"，就要知道什么才是職場上的“好故事"。安妮特?西蒙斯的《故事思維》提供了6個故事模版：我是誰；我為何而來；我的愿景故事；我的經驗故事；我的成果故事；與對方共情的故事。準備好一些故事素材后，就可以進行挑選和打磨了。首先，你的故事一定要足夠精彩和正面。不要妄圖用悲慘的故事打動別人，即使它跌宕起伏。職場看重結局。無論你在公司倒閉的過程中發揮了多大的作用，你公司都是倒閉了，這種事還是不要講出來的好。其次，故事要短，要簡單。提煉出關鍵的事實講給對方，讓對方自己抓到“你能力很強"這個點。過于熱情、冗長會讓對方輕視。孫悟空每次遇到妖怪都來一段長長的自我簡介“我是歷代**妖"，后妖怪抓到的點卻常常是：“那怪聞言笑道：你原來是那鬧天宮的弼馬溫么？"大圣半天的口舌，可能還不如一句短短的“你老婆是我打死的"來得有效。除了描述你的能力本身，也可以通過合理地強調業績的重量、別人的評價來側面加強聽眾的印象。“臣本布衣……先帝……三顧臣于草廬之中"，到別人請他出山，就是成功解釋自己咖位的例子。但講故事的同時，也要注意聽眾和場合。如果你非要在雙非的客戶面前說“北大嘛也還可以"，那你就等著上熱搜吧。不過在馬云面前說“我先掙它一個億"就沒有什么問題。后，你的故事要真實。《貓鼠游戲》里的弗蘭克用的口才騙過了很多人，但他用來打動老岳父、讓對方同意把女兒嫁給他的卻是真誠的那一個：“我的學歷是假的，能力也是假的，一切都是假的……我只是一個一無所有的年輕人，深深愛上了你的女兒。"無論何時，真實的故事有它無法替代的魅力。真情實感的感染力永遠大于虛構和浮夸，只有你的故事誠實可靠，人們才會相信故事中透露出的本事是真金白銀。04.讓你的故事成為“傳奇"，不要怕，也不要悔**的“講故事"，是讓別人替你把事講出來，成為別人口中的“傳說"。故事由別人講，比自己親口說殺傷力大得多。慕容復家的“斗轉星移"，是天龍八部江湖里的一大奇跡，在別人口中傳得神乎其神，整個江湖都以為慕容家能力很，遠遠超過了真實的范疇。事實上，這個招式的本質非常平庸：“一門借力打力之技"。練得好如慕容博，練得不好，慕容復被花式摩擦。什么“以彼之道，還施彼身"，全是水分。你可能已經發現，水分越大的“傳說"，講起來越長。真正大佬的故事，常常一兩個詞就夠了，張三豐、掃地僧、東方不敗、喬布斯、ChairmanMao……而我們這些普通人，只能盡量配得上一個合理的、不太長的“傳說"，給自己找一個足夠被別人想起來的故事，讓別人記住、想起你：“誒，你知道張小平么，辭職被追殺，好像很有本事……"職場人常常肯提前一個小時早起梳洗打扮，把外貌之美放大給人看，卻不好意思開口多夸夸自己，把心靈的能力說給別人聽。不要怕把自己的故事講出來，講出來以后哪怕只是“斗轉星移"的級別，也不要悔。你沒有自帶聚光燈，也沒有出生就拿著麥克風，你一定要把握好自己的喉嚨，因為你不知道生活的星探會在什么時候出現，令你拿到你應得的成功。
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